鑫诚通电脑--考勤制度

为了规范公司的各项管理，保证工作的正常开展，特制定此考勤制度:

一．上班时间：
     夏季：（5.1节过后） 早8：30-12:00；13:30-晚18：00。(周六周日早上8:50,其他不变)
     冬季：（国庆节过后）早8：40-12:00；13:30-晚18：00。(周六周日早上8:50,其他不变)

1．中午吃饭+午休共1.5小时；

2．上下班均需打指纹考勤，迟到早退达：1-10分钟罚款5元/次，10-20分钟罚款10元，30分钟以上罚款50/次，超过1个小时按旷工处理，如果早上提前有工作安排而不能按时打考勤的，需到工作现场后向经理或者前台电话汇报，并且在公司内部群里公告，确认到达时间；

3．下班时间仍在客户处工作的(含下班后临时安排的加班)，完成工作后打电话向主管汇报情况并确定下班时间；18：30点以后另计加班补助，有加班的第二天找公司经理在服务单签字确认；

4． 员工的业务电话，务必保持24小时通畅，因人为原因关机、不带电话、不接电话的，如果因此给公司造成业务受损的，根据业务受损情况，公司给予个人业绩提成降低5%-10%的处罚。

5．  全勤补贴：当月无请假，迟到，早退，且坚持打了指纹考勤的，可享受全勤补贴200元(注:带薪休福利假不再享受全勤奖)。

二．请假事宜：所有请假需提前一天向经理申请，经批准签字后生效。

1.  事假：按100元/天扣款；

 2.  病假：在上班后提供医生开具的处方和病假证明，否则按事假处理；病假按80/天扣工资；

 3． 临时请事假：确有特殊情况必须先向经理汇报，视具体情况按30-60元/次扣款，否则按旷工处理；每月请事假2次以上（包含临时请假），当月绩效（个人业绩提成）降低5%-10%，取消工单补贴；

5． 长假：每月请事假3天以上当月按实际出勤天数计基本工资，无工单补贴，无绩效（业绩提成）；

6．旷工：罚款200元/天，以下情况任一条视为旷工：

l 迟到早退达30分钟以上；

l 无正当理由不打指纹考勤；

l 事先没有请假而不来上班；

l 出勤期间没向主管作任何汇报而擅自离开（擅自离开岗位，脱岗），并且不能说明合理理由的，在上班期间接私单，做私单的，经查实后，取消当月个人业绩提成，只能领基本工资,并做警告处理，发现第二次的作开除处理。

l 旷工达2天/月的，或者1年内累计旷工达3天以上的，视为自动离职。

三．员工休假：

1．正常休假：员工每个星期轮流休息1天；详细安排见《员工轮休安排表》，未经主管同意，不得私自调班，否则按旷工处理；

2．国家规定节日：五一劳动节，国庆节，元旦节，春节等另安排轮流休假；

3．婚假：连续工作一年以上,提供结婚登记证明，登记之日起3个月内选择3天休假；

4．年休假：连续工作一年以上的员工，按每年2天的年休递增(3年为限)；选择在当年度下半年休完，未享受年休的，给予现金补贴；

5．生日假：每年生日可休假1天（生日当月提前申请假期），生日当月未休息，过期不在补休。

此考勤制度从2019年3月1日起执行

                                                              2019-3-1修正